Maladie pendant la période de congés, ça annule les congés et l’arrêt maladie prend le dessus?
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- micklkl
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Franchement je sais pas, mais qui ne tente rien n'a rien
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ça a existé le covid ? pas de test, pas de problème ! pas de problème, pas malade !Sharter a écrit : ↑jeu. 22 déc., 2022 10:56 Faut faire ça à l'anglaise les gars, si tu considères que le COVID n'existe plus y'a pas besoin de faire des tests ou de considérer que tu es malade !
Je pensais pas que c'était encore un problème en France le COVID, on en entend tellement plus parler ici depuis 1 an.
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J'aime la façon dont tu penses
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Contrairement à toi, je pense que ça a malheureusement existé. Mais pour le reste je suis d'accord. Moi aussi je n'ai jamais été testé
Par contre je rajouterais aussi : pas de télé pas de problèmes
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Pour le commun des salariés, oui. Pour les « régimes spéciaux »….Teutates a écrit : ↑jeu. 22 déc., 2022 16:20Pour moi ça prend le dessus si tu es malade avant le début de tes congés. Si tu tombes malade pendant tes congés, bah tant pis pour toi
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J'ai changé fin septembre 2021. J'avais déjà hésité à y mettre un terme lors de la période d'essai, je m'étais dit que je devais encore m'accrocher un peu. Pour une boîte d'une centaine de personnes et qui fait 25M€ de CA, le niveau d'archaïsme est hallucinant.
La plupart des produits qu'on fabrique sont des standards, ou des dérivés de standards, mais il n'existe aucune bible qui défini clairement avec un plan et une nomenclature comment se fabrique ledit produit. Donc s'il n'existe aucun plan, ne me parle même pas de GPAO, ERP ou autre. On envoie régulièrement le matos sans BL, notre logiciel n'étant pas capable d'en éditer.
Aucun des gars du BE n'a une formation mécanique, ils ont tous appris sur le tas et n'ont pas forcément suivi de formation adaptée. Il en résulte des compétences assez limitées, donc je passe un certain temps à reprendre ou à faire des plans.
Il en résulte qu'il n'est pas rare qu'on vienne me demander à moi comment on fait un truc, alors que la personne qui demande à 10 ou 20 ans de boutique
Je te passe le bâtiment hors d'âge, passoire thermique et passoire tout-court en fait, le manque de place qui nous oblige à stocker dehors sous des bâches, bâches qui s'envolent à chaque fois et les fardeaux de profils qui prennent la flotte...
Bref, je pourrais écrire des pages...
La DAF/DRH, qui est arrivée en même temps que moi, fait le même constat. Mais son challenge c'est de faire évoluer la boutique, elle secoue gentiment la direction et ça semble vouloir se réveiller. Mais je n'ai pas la patience de continuer à bosser comme ça pendant 12, 18 ou 24 mois de plus (au minimum), je fais mon lâche et je m'en suis allé trouvé autre chose.
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Et t'as trouvé quoi du coup ?
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Dépend de ton employeur s'il souhaite te faire utiliser tes congés (en gros si ça l'arrange), mais globalement si t'es malade tu ne profites pas de tes congés donc oui l'AM annule les CP.
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Si t'es malade pendant tes congés, en principe le médecin te fait pas un arrêt de travail (sauf si l'arrêt est plus long que les congés), si ?
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Et bah c'est l'hécatombe ici. Angine bactérienne terminée pour moi, mal diagnostiqué au départ ça m'a couché pendant 6 jours
- micklkl
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Je n’ai jamais vu ça…même quand j’étais à l’armée.nikochook a écrit : ↑jeu. 22 déc., 2022 17:25Dépend de ton employeur s'il souhaite te faire utiliser tes congés (en gros si ça l'arrange), mais globalement si t'es malade tu ne profites pas de tes congés donc oui l'AM annule les CP.
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Hello Non, pas du tout. L'état de santé du salarié n'a rien à voir avec son statut. Si tu es malade, le médecin te fait un arrêt maladie. A toi de le donner à ta RH pour qu'il te mette en position de CMO (congé de maladie ordinaire).
La RH doit bien sûr te remettre tes congés, rien à voir avec la durée (attention au jour de carence sauf si prolongation).